Kakšen je namen tega orodja za samoocenjevanje energije?

 

Začetna različica tega orodja (»POE« – Post Occupancy Evaluation) je bila razvita v okviru projekta TRAINEE leta 2019, kar pomeni njegove začetke. Od takrat naprej raziskujemo različne možnosti.

Omenjene posodobitve spletnih orodij POE so bile izvedene, ker so nekateri lokalni predstavniki zahtevali izboljšave in nove funkcionalnosti spletnega orodja POE, ki bodo ustrezale njihovim potrebam. Orodja POE služijo kot učinkoviti instrumenti za raziskovanje in zbiranje podatkov, zaradi česar so zelo praktična za hitro pridobivanje energetskih in ne-energetskih podatkov za določena mesta, občine, regije ali celo celotne države.

Po drugi strani pa je spletna aplikacija POE postala prepoznavna kot orodje za samoocenjevanje energije, ki ga lahko gospodinjstva uporabijo za odkrivanje mest neučinkovitosti v svojih domovih in prejemanje napotkov o tem, kako povečati energetsko učinkovitost. Ena od prednosti orodja je, da omogoča ustvarjanje neomejenega števila anket, ki jih je mogoče prilagoditi glede na področje ali zahteve geodeta.

Orodje je bilo izboljšano z najsodobnejšimi vizualizacijami, ki vsebujejo lahko razumljive in vizualno privlačne slike, kar omogoča izboljšane primerjave in predstavitev rezultatov. Te predstavitve so zelo berljive in lahko povečajo učinkovitost postopka odločanja.

To orodje je na voljo za uporabo v središču projekta E-TOOLS na https://seetheskills.eu/e-tools. Ta orodja so bila ustvarjena za izenačenje konkurenčnih pogojev in povezovanje sposobnosti z nacionalnimi in evropskimi kvalifikacijskimi zahtevami.

Vsa orodja, ustvarjena med delovanjem projekta, so navedena spodaj:

a) Platforma za e-učenje lahko nudi programe usposabljanja širokemu krogu uporabnikov ne glede na lokacijo. Dodatne podrobnosti najdete na https://e-learning.ks.org.mk/login/index.php

b) e-RPL je metoda, ki priznava predhodno učenje v digitalnem okolju skozi niz korakov in certificiranje.

c) Microlearning & Gamification: Pripomoček za usposabljanje, ki uporablja igre za lažje in hitrejše učenje osebja.

d) Mobilna aplikacija za samoocenjevanje spretnosti:: Ta aplikacija bo zaposlenim omogočala primerjavo njihovih poverilnic in naborov spretnosti.

e) Digitalna značka bo zaposlenim olajšala gibanje, poudarila potrebo po izpopolnjevanju delavcev in povečala konkurenčnost podjetja.

f) Poiščite svojega mojstra, ki vam bo omogočil, da boste po potrebi našli strokovnjake z najprimernejšimi talenti.