¿Cuál es el objetivo de esta herramienta de autoevaluación energética?
La versión inicial de esta herramienta (POE – Post Occupancy Assessment) fue desarrollada como parte del proyecto TRAINEE en 2019, marcando sus inicios. Desde entonces, hemos estado explorando varias posibilidades.
Estas actualizaciones de las herramientas web del POE se implementaron porque algunos representantes locales solicitaron mejoras y nuevas funcionalidades para la herramienta web del POE que se ajusten a sus necesidades. Las herramientas POE sirven como instrumentos eficientes de investigación y recopilación de datos, lo que las hace muy prácticas para adquirir rápidamente datos energéticos y no energéticos para ciudades, municipios, regiones o incluso países enteros específicos.
Por otro lado, la aplicación web POE ha ganado reconocimiento como una herramienta de autoevaluación energética que los hogares pueden utilizar para identificar puntos de ineficiencia en sus hogares y recibir orientación sobre cómo mejorar la eficiencia energética. Una ventaja de la herramienta es que permite la creación de un número ilimitado de encuestas, que pueden personalizarse para adaptarse al área o los requisitos del topógrafo.
La herramienta se ha mejorado con visualizaciones de vanguardia que presentan imágenes fácilmente comprensibles y visualmente atractivas, lo que facilita mejores comparaciones y presentación de resultados. Estas representaciones son muy legibles y pueden mejorar la eficiencia del proceso de toma de decisiones.
Esta herramienta está disponible para su uso en el centro E-TOOLS del proyecto en https://seetheskills.eu/e-tools. Estas herramientas se crearon para nivelar el campo de juego y conectar las habilidades con los requisitos de calificación tanto nacionales como de la UE.
Todas las herramientas creadas a lo largo de las operaciones del proyecto se enumeran a continuación:
a) Plataforma de aprendizaje electrónico, puede proporcionar programas de capacitación a una amplia base de usuarios sin importar su ubicación. Se pueden encontrar detalles adicionales en https://e-learning.ks.org.mk/login/index.php
b) e-RPL es un método que reconoce el aprendizaje previo en un entorno digital a través de una serie de pasos y una certificación.
c) Microlearning & Gamification: Una ayuda a la formación que utiliza juegos para hacer más fácil y rápido el aprendizaje del personal.
d) Aplicación móvil para la autoevaluación de habilidades: esta aplicación actuará como un medio para permitir a los empleados comparar sus credenciales y conjuntos de habilidades.
e) La insignia digital facilitará la movilidad de los empleados, resaltará la necesidad de mejorar las habilidades de los trabajadores y aumentará la competitividad de una empresa.
f) Encuentra a tu artesano permitirá encontrar y localizar profesionales con el talento más adecuado cuando sea necesario.
